Mitarbeitergespräche & Beurteilungen
Mitarbeitergespräche professionell führen mit dem richtigen System
Mitarbeitergespräche zählen zu den wirkungsvollsten Hebeln in der Personalentwicklung und modernen Mitarbeiterführung. Doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial nicht aus: Ziele werden vereinbart – und dann vergessen. Feedback wird gegeben – aber nicht genutzt.
tipee unterstützt Sie dabei, Gespräche nicht nur durchzuführen, sondern wirksam zu gestalten: strukturiert, dokumentiert, nachvollziehbar.
Ob Jahresgespräch, Feedbackgespräch oder Probezeitgespräch – tipee digitalisiert den ganzen Gesprächszyklus.
Unverbindlich · Antwort innert 1 Arbeitstag · 30-minütige Demo
Funktionen
Mitarbeitergespräche mit Wirkung – von der Vorbereitung bis zur Nachverfolgung
tipee deckt den ganzen Gesprächszyklus ab: Vorlagen erstellen, Kampagnen planen, das Gespräch führen, umsetzbare Ziele festlegen und die Ergebnisse auswerten. Eine Schweizer Software für Mitarbeitergespräche, gebaut dafür, dass aus jedem Austausch ein konkreter Entwicklungsschritt wird.
Gesprächsvorlagen, die Praktiken vereinheitlichen, ohne Führungskräfte einzuengen
Erstellen Sie Gesprächsvorlagen, passend zu jeder Gesprächsart: Jahresgespräch, monatliches 1:1, Ende der Probezeit, Onboarding, Offboarding, interner Wechsel. Jede Vorlage enthält einen Fragenkatalog mit anpassbaren Fragen, der die Führungskraft leitet, ohne ihr ein starres Skript vorzuschreiben.
Das Ergebnis: Alle Gespräche decken die wesentlichen Punkte ab, egal wer sie führt.
Gesprächskampagnen, gesteuert aus einem zentralen Dashboard
Starten Sie eine Gesprächskampagne über alle Ihre Teams mit wenigen Klicks: Sie legen Perimeter, Zeitplan und automatische Erinnerungen fest. Sehen Sie den Fortschritt in Echtzeit: wer sein Gespräch geführt hat, wer im Rückstand ist, wo es hängt.
Schluss damit, jede Führungskraft einzeln per E-Mail zu erinnern.
Zielverfolgung: was versprochen, gehalten und gemessen wurde
Jedes Gespräch kann umsetzbare Ziele erzeugen, zugewiesen, datiert und über die Zeit verfolgt. Beim nächsten Gespräch sehen Führungskraft und Mitarbeitende sofort, was vereinbart und was erreicht wurde.
Eine vollständige Nachvollziehbarkeit, die aus dem Jahresgespräch ein Steuerungsinstrument macht.
KI-Analyse der Gesprächsergebnisse – neu 2026
tipee bietet jetzt eine KI-gestützte Analyse, um die Ergebnisse einer Gesprächskampagne zu verdichten. Wählen Sie eine ganze Kampagne oder eine einzelne Frage, und erhalten Sie in Sekunden: eine Zusammenfassung der Tendenzen, die erkannten Stärken, die vordringlichen Aufmerksamkeitspunkte und vorgeschlagene Massnahmen, mit visuellen Kennzahlen (Zufriedenheitsskalen, Grafiken).
Datenschutz: Die KI-Modelle speichern keine Daten und nutzen sie nicht zum Training. Jede Analyse ist ein punktueller Aufruf. Die Server stehen derzeit in Frankreich (Gemini + Alternative Infomaniak).
Eine vollständige Historie für jede Person und jede Führungskraft
Mitarbeitende und Führungskräfte finden die Historie ihrer vergangenen Gespräche, die festgelegten Ziele, die Beurteilungen und die getroffenen Entscheidungen problemlos wieder. Automatische Erinnerungen verhindern Vergessenes. Ein organisationales Gedächtnis, das Wechsel in der Führung übersteht und HR-Teams bei Audits entlastet.
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tipee vereinfacht die Verwaltung von Arbeitszeit, Absenzen und Planung – für HR, Führungskräfte und Teams.
In nur 30 Minuten sehen Sie konkret, wie sich tipee an Ihre Organisation anpasst.
Was tipee bei Ihren Mitarbeitergesprächen konkret verändert
Kriterium |  Vor tipee |  Mit tipee |
|---|---|---|
| Gesprächsraster | Jede Führungskraft führt das Gespräch anders, ohne gemeinsames Raster | Einheitliche Gesprächsvorlagen mit anpassbarem Fragenkatalog |
| Protokolle | Die Protokolle landen in einer E-Mail oder einer unauffindbaren Datei | Vollständige, strukturierte Historie, für jede Person zugänglich |
| Zielverfolgung | Die festgelegten Ziele werden beim nächsten Gespräch nie wieder gelesen | Zielverfolgung mit Nachvollziehbarkeit und automatischer Erinnerung |
| Sicht der HR-Leitung | Die HR-Leitung weiss nicht, wie viele Gespräche geführt wurden und was dabei herauskam | Kampagnen-Dashboard + KI-Analyse der Tendenzen und Aufmerksamkeitspunkte |
| Vorbereitung | Führungskräfte kommen unvorbereitet und gehen ohne konkrete Massnahmen | Leitfragen in der Vorlage, umsetzbare Ziele am Ende erzeugt |
| Nachvollziehbarkeit | Keine Nachvollziehbarkeit bei Audit oder Streitfall | Detaillierte Historie mit Zeitstempel, DSG-konform, in der Schweiz gehostet |
Referenzen
Sie haben ihre Zeitverwaltung mit tipee vereinfacht
tipee reduziert nicht nur Ihren administrativen Aufwand, sondern professionalisiert Ihre Organisation. Über 100'000 Nutzerinnen und Nutzer haben tipee bereits in der Tasche.
ZEITERFASSUNG & ANWESENHEIT
tipee ermöglicht die transparente Verwaltung der Arbeit vor Ort oder im Homeoffice – ein Vorteil sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den Arbeitgeber.
VERWALTUNG DES HOMEOFFICE
Für mich als Teamleiterin bringt tipee eine enorme Zeitersparnis! Eine vereinfachte Übersicht über die geleisteten Stunden des Teams. Eine präzise Erfassung der effektiven Stunden. Kontrolle und Validierung der Stunden werden erleichtert.
FAQ
Häufige Fragen zu Mitarbeitergesprächen in tipee
Vorlagen, Kampagnen, Zielverfolgung: Ihre Fragen zur Verwaltung von Mitarbeitergesprächen mit tipee.
Was ist eine Software für Mitarbeitergespräche?
Eine Software für Mitarbeitergespräche erlaubt es, den ganzen Beurteilungszyklus zu strukturieren, zu planen und zu verfolgen. Sie umfasst Gesprächsvorlagen, eine Zielverfolgung, die Gesprächshistorie und Reporting-Werkzeuge für das HR. tipee geht weiter und integriert eine KI-Analyse der Ergebnisse, konform mit dem Schweizer DSG.
Wie stellt tipee die DSG-Konformität bei Gesprächen sicher?
tipee wird in der Schweiz gehostet und in der Schweiz entwickelt. Die Gesprächsdaten (Beurteilungen, Ziele, Protokolle) bleiben auf Schweizer Servern. Für die KI-Analyse macht tipee einen punktuellen Aufruf, ohne die Daten zu speichern oder für das Training der Modelle zu nutzen – wesentlich für Organisationen, die dem DSG und dem öffentlichen Recht der Schweiz unterstehen.
Kann man in tipee verschiedene Gesprächsarten anlegen?
Ja. In tipee lassen sich beliebig viele Gesprächsarten definieren: Jahresgespräch, monatliches 1:1, Ende der Probezeit, Onboarding- oder Offboarding-Gespräch, interner Wechsel. Jede Art hat ihre eigene Vorlage mit anpassbarem Fragenkatalog.
Wie funktioniert die KI-Analyse der Gespräche in tipee?
Die KI-Analyse steht für eine ganze Kampagne oder eine einzelne Frage zur Verfügung. Sie liefert eine Zusammenfassung der Tendenzen, erkennt Stärken und Aufmerksamkeitspunkte, schlägt Massnahmen vor und zeigt visuelle Kennzahlen (Zufriedenheitsskalen, Grafiken). Das KI-Modell behält keine Daten und nutzt sie nicht für sein Training.
Eignet sich tipee für Organisationen ohne strukturierten Gesprächsprozess?
Ja, tipee ist für KMU, die bisher alles mündlich gemacht haben, oft das erste strukturierte Werkzeug für Mitarbeitergespräche. Die vorhandenen Vorlagen und der Schweizer Leitfaden zu Mitarbeitergesprächen (zum Download verfügbar) ermöglichen einen schnellen Start, auch ohne internes HR-Fachwissen.
Wie verfolgt man die im Gespräch festgelegten Ziele?
Jedes im Gespräch festgelegte Ziel wird erfasst, der Person zugewiesen und datiert. Es ist beim nächsten Gespräch sichtbar, samt Erfüllungsstatus. HR-Leitung und Führungskraft können die Zielhistorie pro Person jederzeit einsehen, ohne in E-Mails oder Freigabeordnern zu suchen.
Kann man Gesprächskampagnen für mehrere Teams gleichzeitig planen?
Ja. Mit der Kampagnen-Funktion starten Sie Gesprächsserien über mehrere Teams und legen Perimeter, Zeitplan und automatische Erinnerungen fest. Das Kampagnen-Dashboard zeigt den Fortschritt in Echtzeit, so erkennt die HR-Leitung Blockaden, ohne jede Führungskraft manuell zu erinnern.
Eignet sich tipee für Schweizer öffentliche Verwaltungen?
Ja. tipee wird von Gemeinden, kantonalen Diensten und öffentlichen Einrichtungen in der Schweiz genutzt. Die revDSG-Konformität, das Hosting in der Schweiz, die vollständige Nachvollziehbarkeit und die Verwaltung der Zugriffsrechte (RBAC) erfüllen die besonderen Anforderungen des öffentlichen Sektors an Audit und Vertraulichkeit.
Haben Sie weitere Fragen?
Wenn Sie eine weitere Frage haben oder den ersten Kontakt lieber schriftlich aufnehmen, nutzen Sie unser Formular.
Wir antworten innert 1 bis 2 Arbeitstagen.
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