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L'essentiel de l'épisode

Règles douloureuses, endométriose, parcours PMA, grossesse, allaitement, ménopause : tout au long de leur carrière, les collaboratrices traversent des étapes qui touchent directement leur quotidien au travail. Pourtant, la santé féminine reste un angle mort des politiques RH. Dans cet épisode, Sandra et Stéphanie, qui ont co-animé un atelier au HR Barcamp 2026, expliquent pourquoi les entreprises ont tout intérêt à s’en saisir.

Le constat est clair : le sujet reste tabou et pèse surtout sur les épaules des femmes. Selon l’étude bernoise MenoSupport, un tiers des femmes touchées par les symptômes de la (péri)ménopause pensent à réduire leur temps de travail, à changer de métier, voire à quitter leur emploi. Pour l’entreprise, ce sont autant de compétences qui risquent de partir. Le rôle des RH est donc de créer un espace de confiance, pour les collaboratrices comme pour les managers, souvent démunis face à l’absentéisme. Les invitées rappellent aussi que les hommes sont des alliés : en ouvrant la discussion, ils peuvent eux aussi aborder plus librement leur propre santé.

Enfin, l’épisode donne des pistes concrètes pour avancer à petits pas : porter le sujet au niveau de la direction, évaluer la maturité de l’entreprise, former les équipes, s’appuyer sur des ambassadrices et sur des professionnels comme la médecine du travail ou les réseaux de santé. L’idée n’est pas d’être intrusif, mais d’offrir un espace où chacune et chacun sait qu’il est possible d’en parler, ou non.