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L'essentiel de l'épisode

Plusieurs générations travaillent aujourd’hui côte à côte, et chacune arrive avec sa propre vision du travail. Dans cette capsule enregistrée en direct du HR Barcamp 2026 à Lausanne, Beatriz et Tatiana parlent des relations intergénérationnelles en entreprise : d’où viennent les tensions et, surtout, comment les dépasser. Elles ne voient pas les choses de la même façon. L’une pense d’abord à l’éducation et à la culture du travail, l’autre à l’impact de l’IA et des écrans sur nos façons de collaborer.

L’échange pose une question de fond : vivons-nous vraiment un choc entre générations, ou plutôt une évolution de ce que signifie « travailler » aujourd’hui ? D’un côté, le travail est vécu comme une valeur centrale, avec une hiérarchie bien établie. De l’autre, on attend de l’équilibre, du sens et de la flexibilité. Pour rapprocher ces deux mondes, il faut construire un lien de confiance et soigner la qualité relationnelle, et c’est comme cela qu’une entreprise devient une organisation apprenante.

Pour finir, l’épisode donne des pistes concrètes pour les PME comme pour les plus grandes structures : former des binômes, essayer le mentorat inversé et créer des occasions de rencontre, malgré le télétravail. Avec un ton direct et des anecdotes parlantes, la conversation rappelle que tout commence par l’ouverture d’esprit, des deux côtés. Les plus expérimentés gagnent à s’intéresser à la façon de travailler des plus jeunes, et les plus jeunes ne doivent pas hésiter à aller vers leurs aînés.