Entretiens & objectifs
Efficacité et suivi des entretiens annuels et des objectifs
Dans de nombreuses entreprises, les entretiens annuels se passent bien en face-à-face, mais après ? Les notes se perdent, les objectifs fixés ne sont jamais relus, et la direction a peu de visibilité sur ce qui a été dit ou décidé.
tipee digitalise l'ensemble du cycle d'entretiens : modèles personnalisables, campagnes planifiables, suivi des objectifs et analyse IA des résultats, le tout conforme à la nLPD suisse.
Résultat : des entretiens homogènes dans toute l'organisation, des objectifs tracés et suivis, et une DRH qui pilote les campagnes avec des données réelles.
Sans engagement · Réponse en 24h ouvré · Démo de 30 min
Fonctionnalités
Des entretiens qui ont un impact, de la préparation au suivi
tipee couvre l'intégralité du cycle d'entretiens : création de modèles, planification de campagnes, conduite de l'entretien, fixation d'objectifs actionnables et analyse des résultats. Un logiciel d'entretiens annuels RH suisse conçu pour que chaque échange se transforme en levier de développement concret.
Des modèles d'entretien qui homogénéisent les pratiques sans brider les managers
Créez des modèles d'entretien adaptés à chaque type d'échange : annuel, 1:1 mensuel, fin de période d'essai, onboarding, offboarding, mobilité interne. Chaque modèle embarque un catalogue de questions personnalisables qui guident le manager sans lui imposer un script figé.
Résultat : tous les entretiens couvrent les points essentiels, quel que soit le manager qui les conduit.
Des campagnes d'entretiens pilotées depuis un tableau de bord centralisé
Lancez une campagne d'entretiens sur l'ensemble de vos équipes en quelques clics : définissez le périmètre, le calendrier et les rappels automatiques. Visualisez l'avancement en temps réel, qui a réalisé son entretien, qui est en retard, où se situent les blocages.
Fini de relancer chaque manager individuellement par email.
Le suivi des objectifs : ce qui a été promis, tenu et mesuré
Chaque entretien peut générer des objectifs actionnables, assignés, datés et suivis dans le temps. Lors du prochain entretien, le manager et le collaborateur retrouvent immédiatement ce qui avait été convenu, et ce qui a été réalisé.
Une traçabilité complète qui transforme l'entretien annuel en outil de pilotage de la performance.
Nouveauté 2026 : Analyse IA des résultats d'entretiens
tipee intègre désormais une analyse assistée par IA pour synthétiser les résultats d'une campagne d'entretiens ou comparer différentes campagnes. Sélectionnez une campagne complète ou une question spécifique, et obtenez en quelques secondes : un résumé des tendances, les points forts identifiés, les points d'attention prioritaires et des actions suggérées
Un historique complet pour chaque collaborateur et chaque manager
Chaque employé et chaque manager retrouvent facilement l'historique de leurs entretiens passés, les objectifs définis, les évaluations et les décisions prises. Les rappels automatiques évitent les oublis. Une mémoire organisationnelle qui survit aux changements de managers, et qui rassure les équipes RH lors des audits.
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Découvrez pourquoi plus de 2 000 entreprises suisses utilisent tipee
tipee simplifie la gestion du temps de travail, des absences et des plannings. Que ce soit pour les RH, les managers et les équipes.
En seulement 30 minutes, voyez concrètement comment tipee s'adapte à votre organisation.
Ce que tipee change concrètement pour vos entretiens
Indicateurs |  Avant tipee |  Avec tipee |
|---|---|---|
| Grille d'entretien | Chaque manager conduit l'entretien à sa façon, sans grille commune | Modèles d'entretien homogènes avec catalogue de questions personnalisables |
| Comptes-rendus | Les comptes-rendus finissent dans un email ou un fichier introuvable | Historique complet, structuré et accessible pour chaque collaborateur |
| Suivi des objectifs | Les objectifs fixés ne sont jamais relus lors du prochain entretien | Suivi des objectifs avec traçabilité et rappel automatique |
| Vue DRH | La DRH ne sait pas combien d'entretiens ont été réalisés ni ce qui s'en dégage | Tableau de bord de campagne + analyse IA des tendances et points d'attention |
| Préparation | Les managers arrivent sans préparation, repartent sans actions concrètes | Questions guidantes intégrées au modèle, objectifs actionnables générés à l'issue |
| Traçabilité | Aucune traçabilité en cas d'audit ou de litige | Historique détaillé horodaté, conforme LPD, hébergé en Suisse |
Témoignages
Ils ont simplifié leur portail RH avec tipee
tipee ne réduit pas seulement votre charge administrative, il professionnalise votre organisation. Plus de 100'000 utilisateurs ont déjà tipee dans leur poche.
Simplicité
Citation avant l'utilisation de Tipee.
Nos collaborateurs et nous-mêmes sommes très satisfaits de l'outil tipee, qui a su répondre à la grande majorité de nos exigences et qui est simple d'utilisation, facile à comprendre. Une stabilité dans la gestion de nos horaires, accès à distance, facilité de compréhension, etc. Un grand merci !
adoption
Grâce à l'organisation centralisée de tipee, plus besoin de 20 tableaux Excel dans 5 ordinateurs différents ! De plus, les employés (qui ne sont pas tous très à l'aise avec l'informatique) ont bien pris en main le nouveau système
FAQ
Questions fréquentes sur les entretiens dans tipee
Modèles, campagnes, suivi des objectifs : vos questions sur la gestion des entretiens avec tipee.
Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretiens annuels RH ?
Un logiciel d'entretiens annuels RH permet de structurer, planifier et suivre l'ensemble du cycle d'évaluation des collaborateurs. Il inclut des modèles d'entretien, un suivi des objectifs, l'historique des échanges et des outils de reporting pour les RH. tipee va plus loin en intégrant une analyse IA des résultats, conforme à la LPD suisse.
Comment tipee garantit-il la conformité LPD pour les entretiens ?
tipee est hébergé en Suisse, développé en Suisse. Les données d'entretiens (évaluations, objectifs, comptes-rendus) restent sur des serveurs suisses. Pour l'analyse IA, tipee effectue un aller-retour ponctuel sans stockage des données ni utilisation pour l'entraînement des modèles, un point essentiel pour les organisations soumises à la LPD et au droit public suisse.
Peut-on créer différents types d'entretiens dans tipee ?
Oui. tipee permet de définir autant de types d'entretiens que nécessaire : entretien annuel, 1:1 mensuel, fin de période d'essai, entretien d'onboarding ou d'offboarding, mobilité interne. Chaque type dispose de son propre modèle avec un catalogue de questions personnalisable.
Comment fonctionne l'analyse IA des entretiens dans tipee ?
L'analyse IA est disponible sur une campagne complète ou une question spécifique. Elle produit un résumé des tendances, identifie les points forts et les points d'attention, propose des actions et affiche des indicateurs visuels (échelles de satisfaction, graphiques). Aucune donnée n'est conservée par le modèle IA ni utilisée pour son entraînement.
tipee est-il adapté aux organisations sans processus d'entretien structuré ?
Oui, tipee est souvent le premier outil structuré de gestion des entretiens pour des PME qui faisaient tout à l'oral. Les modèles préexistants et le guide suisse des entretiens (disponible en téléchargement) permettent de démarrer rapidement, même sans expertise RH interne.
Comment suivre les objectifs définis lors des entretiens ?
Chaque objectif défini en entretien est enregistré, assigné au collaborateur et daté. Il est visible lors du prochain entretien, avec son statut de réalisation. La DRH et le manager peuvent consulter l'historique des objectifs par collaborateur à tout moment, sans chercher dans des emails ou des fichiers partagés.
Peut-on planifier des campagnes d'entretiens pour plusieurs équipes simultanément ?
Oui. La fonctionnalité de campagnes permet de lancer des séries d'entretiens sur plusieurs équipes en définissant le périmètre, le calendrier et les rappels automatiques. Le tableau de bord de campagne affiche l'avancement en temps réel, permettant à la DRH d'identifier les blocages sans relancer manuellement chaque manager.
tipee est-il adapté aux administrations publiques suisses ?
Oui. tipee est utilisé par des collectivités, des services cantonaux et des établissements publics suisses. La conformité nLPD, l'hébergement suisse, la traçabilité complète et la gestion des droits d'accès (RBAC) répondent aux exigences spécifiques du secteur public en matière d'audit et de confidentialité.
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