Le guide suisse des entretiens
Réussir vos entretiens
Les entreprises suisses doivent aujourd’hui concilier clarté des objectifs avec des feedbacks réguliers et conformité LPD, sans alourdir le quotidien.
Comment instaurer des entretiens constructifs en restant simple et tenable dans la durée ? Comment garder un fil rouge sans alourdir le quotidien ? Et comment rester conforme à la LPD tout en profitant de la digitalisation et de l’IA de manière responsable ?
Le guide
Ce que vous trouverez dans le guide
Ce guide vous aide à y voir clair. Il répond aux questions que les équipes posent le plus souvent et amène des clefs et outils concrets :
- Quels rendez-vous d’entretien prévoir selon le cycle de vie (onboarding, fin d’essai, check-ins, annuel, retour d’absence, offboarding) ?
- Comment bien mener un entretien de façon factuelle et respectueuse (préparation, écoute, décision) ?
- SMART ou OKR : quelle méthode d’objectifs choisir, et comment les formuler concrètement ?
- Comment développer les compétences sans tout miser sur la formation (repère 70/20/10) ?
- Que dit le cadre suisse (LPD, CCT) sur la gouvernance des données liées aux entretiens ?
- Pourquoi et comment digitaliser vos entretiens avec des trames communes, un suivi des campagnes et des objectifs ?
- Où l’IA apporte-t-elle un vrai plus… et quels garde-fous appliquer ?
Ce guide réunit des trames prêtes à l’emploi, des check-lists et des outils concrets, ainsi que des questions ouvertes conçues avec notre partenaire codevelop pour mener des entretiens à la fois professionnels et humains.
Téléchargez notre guide et lancez vos prochains entretiens avec un cadre clair, tenable et aligné sur la réalité suisse.
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