Mettre en place une politique salariale claire et équitable est un enjeu majeur pour attirer, motiver et fidéliser vos équipes. Ces fiches vous accompagnent dans le développement de votre politique de rémunération, en vous aidant à structurer vos pratiques autour de principes solides, applicables à votre réalité d’entreprise.
Vous y trouverez des repères concrets sur les différents types de rémunération (salaire fixe, variable, primes), la fiche de salaire, les déductions et les assurances sociales, ainsi que des exemples concrets d’avantages sociaux en entreprise.
4.1. Développement de la politique de rémunération
La rédaction et la diffusion de l’annonce permettent de communiquer formellement vos besoins, le profil que vous recherchez et les avantages que vous offrez.
4.2. Fiche de salaire, déductions et assurances sociales
Il s’agit d’évaluer les compétences, les expériences et les valeurs des candidat-es.
4.3. Les différents types de rémunération
Il s’agit du processus d’intégration d’un-e nouvel-le employé-e dans une entreprise.
