Dès le 1er octobre, tipee a un nouveau design, un nouveau site et une présence renforcée en Suisse alémanique. Pourquoi maintenant ? Qu'est-ce qui change pour vous, et qu'est-ce qui reste volontairement pareil ? Notre CEO, Jean-Marc Fillistorf, répond.
On nous connaît pour les heures mais nous sommes bien plus.
Au début, il y avait la gestion du temps, à une époque où les heures et les plannings se faisaient encore sur papier ou dans Excel. Puis les besoins de nos clients ont grandi, et tipee avec eux : notes de frais, dossiers du personnel, entretiens d'évaluation et, désormais, processus RH.
Aujourd'hui, 2'000 entreprises dans toute la Suisse travaillent avec tipee, soit plus de 100'000 utilisatrices et utilisateurs.
« Les changements se font étape par étape, comme les marches d'un escalier. Et celle-ci était une grande marche. »
Le problème : notre image avait pris du retard. « On nous connaît surtout comme spécialiste de la gestion du temps. Pourtant, nous sommes depuis des années un vrai portail RH, avec une gestion du temps forte en son cœur. C'est cette combinaison qui nous distingue. La nouvelle identité le montre enfin. »
Ce qui change, et ce qui reste
Ce qui change, c'est le ton et le design, « pour que tous types de clientes et clients s'y retrouvent », résume Jean-Marc Fillistorf. Cela se voit dans l'ensemble du design : de nouvelles couleurs, un nouveau site web et de nouveaux supports que vous recevez de notre part. L'identité est plus accessible et affiche davantage de personnalité, tout en restant précise et fiable, comme vous la connaissez.
Ce qui reste : notre touche personnelle et nos engagements. Et la proximité : « Nous sommes une entreprise suisse qui développe une application pour des entreprises suisses. » L'application est développée, hébergée et supportée en Suisse.
Plus long que prévu, mais sans compromis
« Nous savions dès le départ qu'une nouvelle identité représentait un investissement important, tant en interne qu'avec les bons partenaires », explique Jean-Marc Fillistorf. « Le projet a été bien mené par notre équipe. Mais je dois admettre que cela a pris plus de temps que prévu. La raison : nous nous sommes donné le temps d'aller jusqu'au bout, d'atteindre le résultat souhaité, sans compromis. »
Déjà présents en Suisse alémanique
Avec la nouvelle identité, la Suisse alémanique gagne en importance. Ce n'est pas pour autant un nouveau départ. « tipee est déjà un acteur national aujourd'hui, avec des clients en Suisse allemande comme en Suisse romande », souligne Jean-Marc Fillistorf. « Ceci étant dit, il reste encore beaucoup à faire en Suisse allemande. C'est pourquoi nous y mettons davantage l'accent maintenant. »
Nouveau dans le portail RH : les processus RH
Après les entretiens d'évaluation, les processus RH font à leur tour partie de la solution : entrées, changements de fonction, départs et libre-service collaborateurs. L'arrivée d'un collaborateur se déroule étape par étape (documents, accès, matériel, premiers rendez-vous), et son départ ou son changement de poste avec la même rigueur. Le tout dans le même outil que la gestion du temps, sans double saisie. Comme les fonctionnalités précédentes, les processus RH ont été conçus avec les entreprises qui les utilisent.
Plus besoin de choisir entre un outil qui gère parfaitement le temps de travail suisse et un portail RH complet. La gestion du temps et le portail RH dans un même outil : c'est ce qui distingue tipee des solutions qu'il faut assembler. Et parce que l'application est conçue dès l'origine pour le droit du travail suisse, elle couvre justement les cas que les plateformes globales traitent le moins bien, et que les équipes RH rencontrent tous les jours : loi sur le travail, calcul des soldes, indemnités et suppléments, service de piquet, apprentis, travail à temps partiel. Comme les collaborateurs voient à tout moment leurs heures, leurs soldes et leurs vacances, beaucoup de questions ne se posent même plus. Le quotidien devient plus simple pour tout le monde, dans l'équipe comme aux RH, et la collaboration plus sereine.
Une marque qui parle à tout le monde
Le défi : trouver un message qui parle à une commune comme à un cabinet médical, à une entreprise de construction comme à une institution sociale. « Il fallait montrer que tipee s'adresse à tous les secteurs d'activité et à presque toutes les tailles d'entreprise. »
Chaque secteur a ses processus, ses modèles de temps de travail et ses règles, et tipee s'y adapte. « Cette diversité, c'est la richesse d'un produit comme tipee. »
Ce qui change, ce qui reste
Ce qui change : le ton et le design, « pour que tous types de clientes et clients s'y retrouvent ». De nouvelles couleurs, un nouveau site, de nouveaux supports. Une identité plus accessible, avec davantage de personnalité, et toujours aussi précise et fiable.
Ce qui reste : notre touche personnelle, nos engagements et notre proximité. « Nous sommes une entreprise suisse qui développe une application pour des entreprises suisses. » L'application est développée, hébergée et supportée en Suisse.
Plus long que prévu. Et c'est tant mieux.
« Nous savions dès le départ qu'une nouvelle identité représentait un investissement important. Le projet a été bien mené par notre équipe, mais je dois admettre que cela a pris plus de temps que prévu. La raison : nous nous sommes donné le temps d'aller jusqu'au bout, sans compromis. »
La Suisse alémanique : pas un nouveau départ, une accélération
tipee n'arrive pas en Suisse alémanique : nous y sommes déjà. « tipee est déjà un acteur national, avec des clients en Suisse allemande comme en Suisse romande. Ceci étant dit, il reste encore beaucoup à faire en Suisse allemande. C'est pourquoi nous y mettons davantage l'accent maintenant. »
Nouveau : les processus RH
Après les entretiens d'évaluation, place aux processus RH : entrées, changements de fonction, départs et libre-service collaborateurs.
Une arrivée se déroule étape par étape : documents, accès, matériel, premiers rendez-vous. Un départ ou un changement de poste suit la même rigueur. Le tout dans le même outil que la gestion du temps, sans double saisie. Et comme toujours, ces processus ont été conçus avec les entreprises qui les utilisent.
Le temps de travail suisse et le portail RH, sans choisir
C'est ce qui distingue tipee des solutions qu'il faut assembler : plus besoin de choisir entre un outil qui gère parfaitement le temps de travail suisse et un portail RH complet.
tipee a été conçu dès l'origine pour le droit du travail suisse. Il couvre donc justement les cas que les plateformes globales traitent le moins bien, et que les équipes RH rencontrent tous les jours : loi sur le travail, calcul des soldes, indemnités et suppléments, service de piquet, apprentis, temps partiel.
Et comme chaque collaborateur voit à tout moment ses heures, ses soldes et ses vacances, beaucoup de questions ne se posent même plus. Le quotidien devient plus simple pour tout le monde, dans l'équipe comme aux RH.
Le mot de la fin
« Si vous faites partie des 2'000 entreprises qui utilisent déjà tipee, restez attentifs : les choses avancent vite, et plusieurs nouvelles fonctionnalités passionnantes arrivent bientôt. Et si vous ne connaissez pas encore tipee, c'est le moment de l'essayer ! »
CONTACT & ACCOMPAGNEMENT
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