Nouvelles technologies et fonction RH dans les PME avec Laetitia Kulak
Dans cet épisode, plongez au cœur de la révolution digitale des ressources humaines avec Laetitia Kulak. Spécialiste en digitalisation RH, Laetitia partage son expertise et son enthousiasme pour l’innovation, offrant des perspectives sur les défis et les opportunités de ce nouveau paysage professionnel où la curiosité est reine et où les soft skills deviennent des atouts essentiels. Rejoignez cette conversation captivante pour découvrir comment vous pouvez transformer votre approche RH et prospérer dans l’ère numérique.
Avec Laetitia Kulak / Global HR Talents
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Quelques mots sur notre invitée Laetitia Kulak
Découvrez Laetitia Kulak, une experte passionnée de l’écosystème numérique RH et des nouvelles technologies issues du Digital RH. Elle guide les professionnels des ressources humaines dans leur transition vers le numérique. Son objectif ? Améliorer le développement des compétences, créer de la valeur ajoutée, réduire la fracture numérique et promouvoir l’inclusion digitale.
Laetitia accompagne aussi les PME dans leurs démarches de transformation organisationnelle, contribuant ainsi à renforcer leur capacité d’innovation pour une employabilité durable. De plus, elle occupe le rôle de présidente du Prix RH Numérique Suisse, témoignant de son engagement à promouvoir l’excellence dans le domaine de la digitalisation des ressources humaines.
L'essentiel de l'épisode
Dans cet épisode, rejoignez Laetitia Kulak, une experte en digitalisation RH passionnée qui explore les bouleversements provoqués par la digitalisation dans le monde professionnel. Laetitia incarne l’innovation et l’inspiration, insufflant un vent de créativité dans les métiers des ressources humaines. Au cœur de cette conversation, découvrez les défis auxquels sont confrontées les entreprises, divisées entre celles qui embrassent la transformation numérique et celles qui peinent à suivre le rythme, créant ainsi un paysage RH à 2 vitesses.
Dans ce podcast, Laetitia Kulak met en lumière l’importance pour les RH de repenser leurs approches traditionnelles, en mettant l’accent sur la création de marques employeurs attrayantes et l’adoption d’outils technologiques innovants pour libérer le potentiel humain au sein des organisations. Elle offre un regard éclairé sur les tendances émergentes, soulignant la montée en puissance des soft skills et la nécessité de former les leaders à une gestion moderne et collaborative, tout en encourageant la curiosité individuelle comme moteur de transformation professionnelle.
Laissez-vous inspirer par Laetitia Kulak qui vous guide à travers le labyrinthe de la digitalisation des RH, offrant des conseils pratiques et des perspectives novatrices pour naviguer avec succès dans ce nouvel écosystème professionnel en perpétuelle évolution. Que vous soyez un professionnel des RH cherchant à repenser votre approche ou un leader d’entreprise désireux de rester à la pointe de l’innovation, cette conversation vous promet une exploration captivante des défis et des opportunités offerts par la digitalisation dans le monde du travail.
Tous les épisodes
La cybersécurité dans les PME avec Christophe Hauert
La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyber attaques.
Leadership moderne avec Jean-Baptiste Thalmann
Transformer la hiérarchie militaire en un espace de leadership agile et humain, c’est le défi que relève Jean-Baptiste Thalmann, commandant du service de sécurité de la police militaire suisse. Dans cet épisode, il partage son approche moderne du leadership dans un environnement souvent perçu comme rigide. D’abord réticent à s’engager dans l’armée, Jean-Baptiste raconte son parcours atypique et dévoile les raisons qui l’ont conduit à évoluer dans ce milieu. Il met en avant l’importance de la confiance, de l’autonomie et de l’adaptation aux nouvelles générations, tout en abordant les défis posés par la transformation numérique. Cet épisode propose des conseils concrets pour les managers et dirigeants cherchant à moderniser leur style de management et à attirer de nouveaux talents.
Construire sa marque employeur avec Fanny Comba
Construire une marque employeur solide est essentiel pour transformer une entreprise. Fanny Comba, spécialiste en stratégie de marque employeur, explique comment une identité d’employeur ou d’entreprise forte peut attirer et fidéliser les talents. Elle partage ses stratégies basées sur la combinaison du marketing et des ressources humaines, mettant en avant l’importance d’une approche authentique et transparente. Fanny explore également les défis actuels du marché du travail et propose des solutions pratiques pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
La pénurie de main-d’œuvre avec Ludovic Bruchez
Face à une pénurie de main-d’œuvre généralisée, Ludovic Bruchez, chef de service RH à la ville de Sion et président de HR Valais, partage ses stratégies pour recruter et retenir les talents dans cet épisode de ‘tipee talks’. Il offre un aperçu des industries les plus affectées et de l’impact des changements post-COVID sur les attentes des employé·e·s. Ludovic propose des approches innovantes pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines et attirer les talents essentiels dans un marché en constante évolution. Découvrez ses précieux conseils pour s’en sortir dans les défis actuels de recrutement et de fidélisation des talents.
Prévenir le burnout en entreprise avec Catherine Vasey
Écoutez Catherine Vasey, une référence et pionnière en Suisse sur la thématique du burnout. Elle partage son expérience et ses connaissances du sujet, offrant des pistes de réflexion pour mieux accompagner les équipes et se préserver soi-même. Découvrez des conseils pratiques pour identifier les signes avant-coureurs et prendre des mesures préventives à la fois individuelles et organisationnelles. Ce podcast propose un regard approfondi sur les défis du bien-être au travail, invitant à une prise de conscience sur la gestion du stress professionnel. Une conversation éclairante pour quiconque s’intéresse à l’équilibre entre vie professionnelle et santé personnelle.
Les femmes et les postes de dirigeantes avec Eglantine Jamet
Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c’est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Eglantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l’importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d’une culture d’entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail.
