Les femmes et les postes de dirigeantes avec Eglantine Jamet
Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c’est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Eglantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l’importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d’une culture d’entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail.
Emission parue le 14 mars 2024
Avec Eglantine Jamet / Artemia Executive
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Quelques mots sur notre invitée Eglantine Jamet
Eglantine Jamet, docteure en sciences sociales et entrepreneure spécialisée en questions de genre et de diversité depuis plus de 15 ans, a fondé l’association SEM Succès Egalité Mixité et le cabinet Artemia Executive, avec pour objectif d’appliquer son expertise au service des individus et des organisations, notamment en favorisant la diversité dans les équipes de direction pour améliorer la performance des entreprises et promouvoir un leadership d’avenir. Son engagement découle de sa sensibilisation précoce aux enjeux du féminisme et des droits des femmes lors de ses études, ce qui l’a poussée à se consacrer à la promotion de la mixité dans les entreprises. Son parcours l’a conduite à devenir une experte reconnue, mettant en lumière les défis complexes entourant la diversité de genre sur le lieu de travail.
L'essentiel de l'épisode
Eglantine Jamet, spécialiste des questions de genre et diversité, dresse un constat alarmant : les femmes sont encore largement sous-représentées aux postes à responsabilité. En cause, des obstacles persistants tels que les stéréotypes inconscients et les difficultés de conciliation vie professionnelle/familiale. Ces inégalités ont des conséquences à plusieurs niveaux, privant les femmes de l’accès à des postes à haute responsabilité et à des rémunérations équitables, tout en privant les entreprises de talents et de compétences, impactant ainsi leur performance et leur innovation.
Pour Eglantine Jamet, la sensibilisation demeure un pilier central dans la lutte contre les inégalités de genre, soulignant l’importance de comprendre les mécanismes sous-jacents et de reconnaître les réalités complexes qui entravent l’égalité professionnelle. En effet, elle insiste sur le fait que la prise de conscience de ces enjeux est essentielle pour susciter un véritable changement culturel au sein des entreprises et de la société en général.
En outre, Eglantine Jamet plaide en faveur d’une refonte des critères de sélection et des modèles de leadership pour favoriser une réelle diversité et égalité des opportunités. Elle soutient que l’élimination des stéréotypes de genre et la création d’une culture d’entreprise inclusive sont des éléments clés pour attirer et retenir les femmes dans le monde professionnel. En encourageant une réflexion approfondie sur les compétences et les capacités requises pour les postes de direction, elle vise à promouvoir une culture du travail égalitaire et diversifiée, bénéfique à l’ensemble de la société.
Tous les épisodes
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La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyber attaques.
Leadership moderne avec Jean-Baptiste Thalmann
Transformer la hiérarchie militaire en un espace de leadership agile et humain, c’est le défi que relève Jean-Baptiste Thalmann, commandant du service de sécurité de la police militaire suisse. Dans cet épisode, il partage son approche moderne du leadership dans un environnement souvent perçu comme rigide. D’abord réticent à s’engager dans l’armée, Jean-Baptiste raconte son parcours atypique et dévoile les raisons qui l’ont conduit à évoluer dans ce milieu. Il met en avant l’importance de la confiance, de l’autonomie et de l’adaptation aux nouvelles générations, tout en abordant les défis posés par la transformation numérique. Cet épisode propose des conseils concrets pour les managers et dirigeants cherchant à moderniser leur style de management et à attirer de nouveaux talents.
Construire sa marque employeur avec Fanny Comba
Construire une marque employeur solide est essentiel pour transformer une entreprise. Fanny Comba, spécialiste en stratégie de marque employeur, explique comment une identité d’employeur ou d’entreprise forte peut attirer et fidéliser les talents. Elle partage ses stratégies basées sur la combinaison du marketing et des ressources humaines, mettant en avant l’importance d’une approche authentique et transparente. Fanny explore également les défis actuels du marché du travail et propose des solutions pratiques pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
La pénurie de main-d’œuvre avec Ludovic Bruchez
Face à une pénurie de main-d’œuvre généralisée, Ludovic Bruchez, chef de service RH à la ville de Sion et président de HR Valais, partage ses stratégies pour recruter et retenir les talents dans cet épisode de ‘tipee talks’. Il offre un aperçu des industries les plus affectées et de l’impact des changements post-COVID sur les attentes des employé·e·s. Ludovic propose des approches innovantes pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines et attirer les talents essentiels dans un marché en constante évolution. Découvrez ses précieux conseils pour s’en sortir dans les défis actuels de recrutement et de fidélisation des talents.
Prévenir le burnout en entreprise avec Catherine Vasey
Écoutez Catherine Vasey, une référence et pionnière en Suisse sur la thématique du burnout. Elle partage son expérience et ses connaissances du sujet, offrant des pistes de réflexion pour mieux accompagner les équipes et se préserver soi-même. Découvrez des conseils pratiques pour identifier les signes avant-coureurs et prendre des mesures préventives à la fois individuelles et organisationnelles. Ce podcast propose un regard approfondi sur les défis du bien-être au travail, invitant à une prise de conscience sur la gestion du stress professionnel. Une conversation éclairante pour quiconque s’intéresse à l’équilibre entre vie professionnelle et santé personnelle.
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Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c’est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Eglantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l’importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d’une culture d’entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail.
