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DERNIER ÉPISODE
La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyberattaques.
Les trois derniers épisodes
La cybersécurité dans les PME avec Christophe Hauert
La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyber attaques.
Leadership moderne avec Jean-Baptiste Thalmann
Transformer la hiérarchie militaire en un espace de leadership agile et humain, c’est le défi que relève Jean-Baptiste Thalmann, commandant du service de sécurité de la police militaire suisse. Dans cet épisode, il partage son approche moderne du leadership dans un environnement souvent perçu comme rigide. D’abord réticent à s’engager dans l’armée, Jean-Baptiste raconte son parcours atypique et dévoile les raisons qui l’ont conduit à évoluer dans ce milieu. Il met en avant l’importance de la confiance, de l’autonomie et de l’adaptation aux nouvelles générations, tout en abordant les défis posés par la transformation numérique. Cet épisode propose des conseils concrets pour les managers et dirigeants cherchant à moderniser leur style de management et à attirer de nouveaux talents.
Construire sa marque employeur avec Fanny Comba
Construire une marque employeur solide est essentiel pour transformer une entreprise. Fanny Comba, spécialiste en stratégie de marque employeur, explique comment une identité d’employeur ou d’entreprise forte peut attirer et fidéliser les talents. Elle partage ses stratégies basées sur la combinaison du marketing et des ressources humaines, mettant en avant l’importance d’une approche authentique et transparente. Fanny explore également les défis actuels du marché du travail et propose des solutions pratiques pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
tipee talks présenté par Alexandra Hugo
Alexandra Hugo est Professeure associée à la HES-SO Valais-Wallis et responsable du Career Design center. Cet organisme cherche à garantir l’employabilité des étudiants et à faire le lien avec le tissu économique. Femme de réseau, Alexandra apprécie particulièrement les contacts humains et a à cœur le développement des compétences chez les gens. Cette activité lui permet de rester en lien permanent avec les jeunes qui rejoignent le marché du travail et de cerner les besoins des entreprises.
Depuis quelques années, elle est en charge du projet Career-Women de la HES-SO. Cette initiative a pour objectif d’offrir des outils concrets aux femmes pour améliorer leurs opportunités de carrière.
Par le biais de ses missions auprès de l’institut d’entrepreneuriat et leadership, Alexandra travaille avec de nombreuses entreprises suisses sur des sujets liés à l’innovation, le management, l’entrepreneuriat et bien entendu les ressources humaines.
Alexandra a encore bien d’autres cordes à son arc puisqu’elle est une coach expérimentée. Elle apprécie ce mode d’accompagnement tant pour des coachings individuels qu’en groupes.
